子育て支援
子育て支援制度
働きやすい職場環境を整備し、仕事と子育ての両立を目指す従業員を積極的に支援しています。
子育て支援制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 産前・産後休業 | 原則、産前6週間と産後8週間 |
| 育児休業 | 子どもが2歳を迎えるまでの間取得可能（分割取得可能） |
| 短時間勤務 | こどもが小学校3年生までの期間、1日3時間（5時間勤務）を限度とする |
| ファミリーサポート手当 （家族手当＋子ども手当） |
扶養家族に対する家族手当に加えて、満18歳までの子どもに対する子ども手当を支給 |
| 社内託児所の利用 | 1歳～幼稚園入園前まで |
| 看護休暇 | 子どもが小学校に入学するまでの間、取得可能 1人目は5日/年、2人目以降は10日/年を限度とする |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 子ども出生後8週間以内に最大28日間取得可能（分割取得可能） さらに、井村屋独自の補償として、男性従業員の育児休業取得促進のため、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中は最大5日分の給与を支給します。 |
アイアイキッズルーム
働くお父さん、お母さんを応援するために、社員・パートの区分なく利用できる企業内託児所「アイアイキッズルーム」(三重県津市)を2007年に開設しました。
親から離れて長い時間過ごす場所が、少しでも居心地よく、楽しく安全に過ごせる場所であるようにと保育士一同が工夫して子育て支援をしています。
年間行事だけでなく、楽しく興味を持って食の大切さを伝えるために「食育」にも取り組んでいます。
井村屋フーズ(株)中原サイトでは、
井村屋グループに先駆け、社内託児所を設置し、
働くお父さん、お母さん、そして子ども達の笑顔を応援しています。
主な社外からの評価
| 2009年 | 三重県男女がいきいきと働いている企業 ベストプラクティス賞 |
|---|---|
| 2012年 | 井村屋(株) 次世代認定マーク（くるみんマーク） |
| 2013年 | 子ども若者育成・子育て支援功労者表彰（内閣府特命担当大臣表彰） |
| 2015年 | 日本創生のための将来世代応援知事同盟サミットinおかやま 最優秀子育て応援企業表彰 女性が輝く先進企業表彰2015 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰 |
| 2016年 | 井村屋(株) 次世代認定マーク（くるみんマーク）2回目 |
| 2018年 | 井村屋グループ(株) 次世代認定マーク（くるみんマーク） |
| 2021年 | 井村屋フーズ(株) 次世代認定マーク（くるみんマーク） |
| 2022年 | 「みえの働き方改革推進企業」奨励賞 |
次世代認定マーク（くるみんマーク）を取得しました！
井村屋フーズ（株）
従業員の子育て支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣より「くるみん」の認定を受けています。
実施企業： 井村屋グループ(株) 井村屋(株) 井村屋フーズ(株)
育児休業取得者数と復職率
カテゴリー：人間尊重
実施企業：グループ全体
更新日：2024.03.19